职场指南：你表现的可能没有那么好

原因1：你并不清楚自己真正的价值

你真正的价值并不是由你认为自己为团队做出了多少贡献所决定的。你首先要对自己的贡献心中有数，然后能够随时将这些贡献量化出来。这就意味着你得对自己工作的各种统计数据了如指掌，如果你确实做出了成绩，那么要通过具体的成本节省、产量增加以及对公司的整体贡献的数字量化出来。这个季度你为部门节省了多少经费？你是否在第三季度就已经完成了全年目标的百分之九十以上？你要知道，没有任何一个团队愿意失去最有价值的成员，同样，也没有任何一家公司希望看到优秀的员工流失。

原因2：你并没有对任何人流露过对这次升职的兴趣

无论什么事，如果你不说，那么别人很难知道**想法究竟是什么。所以你得把你想要晋升的想法告诉上司才行。你得有技巧地向上司传达你对升职的渴望。而且除非**上司有读心术，否则就不要寄望于他们自己发现你对某个职位的兴趣。如果你不说，也许他们会觉得你对自己当前的工作百分之百地满意呢。在和上司沟通这件事的时候，尽量不要选择写信或是电子邮件的方式，而应该通过面对面的正事交流。因为信件这种单向的沟通方式无法在你和上司之间建立一种对当前形势的相互理解。对于部门内部升职机会的问题，不妨直截了当地提出来，同时也可以让上司给你一些建议，看看你还需要在哪些地方做出改进和提升。你要利用这次面对面的沟通机会很好地展示自己，让上司了解你将这个职位上做出的贡献对他的事业有何帮助。

原因3：你表现得并没有自己感觉得那么雄心勃勃

如果你是真心希望能够坐上那个位置，你就得多关心一下接下来要说到的问题了。曾经有位成功的职业经理人说过，**着装应当适合你想要的工作，而不是你现在拥有的工作。当然，我们在这里要说的并不是要你把本来就不算丰厚的薪水花在你根本负担不起的名牌时装上，而是希望你能够充分运用目前手上拥有的资源，让它们在**升职道路上发挥最大的作用。不要因为公司的企业文化比较轻松就整天穿着牛仔裤运动衫。换句话说，你是愿意在一群同事中泯然众人，还是愿意穿着专业的套装、高跟鞋鹤立鸡群一些呢？至于哪种人更容易得到上司的注意，就更不用说了吧？