职场晋升法则 没有晋升发展机会的人

傲娇派

你真的很有能力，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管**成绩有目共睹，“**调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作，但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而**一技之长并不能把你带到 事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。

反对派

思想很独到又牙尖嘴利的你是个天生“反对派”。在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你**的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再**的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

自恋派

懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的**时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是**头号本领，反而忽视了**其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。

失信派

无论你是普通员工还是部门领导，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让团队的其他成员无所适从。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

拖延派

在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。因为很多工作都是多人相互协完成的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候， 某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知**上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等上级询问起来，就会变得很麻烦。

马屁派

在取悦上司这一点**是不是做得如鱼得水呢？特别是身边女同事多的地方，你真的要小心了，说不定你已经成为众矢之的。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，会失去大多数人的支持。

八卦派

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？

抱怨派

每个人在工作中都可能有失误。当工作**现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。你在抱怨他人的时候实际也失去了他人的信任，特别是同事之间，就更不应该责怪他人。对待事情和工作永远用积极的态度，**正能量也会照到别人身上。