试用期没过被辞退 原因和迹象你知道多少？

试用期没过被辞退的原因

1.公司HR的原因

有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。

2.细节没过关

另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：

①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏**态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。

试用期可能会被辞退的迹象

1.你和老板的关系开始恶化。

如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说：“不，你很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了。

2.你被排除在重要的会议或者项目之外。

你可能会把这种遭遇解释成“办公室**”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问**老板，至少可以说明，你已经能够意识到**不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！

3.老板说你“不是合适人选”。

如果老板说你“不是公司的合适人选”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，“我能做些什么来改变这种状况?”。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。

**提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为“被离职”而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。

试用期是双方互相深入了解，确认彼此是否真正适合的过程，在这个过程中无论是主动离开还是被离开，都无需过分自责。