新的个税计算方法有什么不同 对哪些人有利

新的个税计算方法有什么不同

替每个人算一下。每年发，年后发。赚到的奖金可差几万!

这有两个例子：

A公司小王，2020年工资扣除三险一金免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。在分税制下，小王总共缴了900元税金，年底可得29100元;综合计税，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对于小王来说，两种计税方式，到手的年终奖差5100元。

B公司小李，2020年工资扣除三险一金免征额等，应纳税所得额30000元，年终奖27万元。如个人纳税，小李年终奖共缴纳税金52590元，缴纳工资税900元，共计53490元。如合并计税，则总共需要缴纳43080元的个人所得税。对于小李来说，这两项纳税所得的所得相差10410元。

简单地说，对那些工资比年终奖高的员工，而合并计税则适用于那些年后奖金较高的员工。

为何年终奖要全部纳入综合收入

以往，年终奖是单独计税的，就存在甲、乙两人的工薪收入算下来一样多，但由于发放方式不同，造成缴纳税款不同的情况，也有失公平。

例如，两人每年纳税20万元，但是甲终奖10万元，其余的工资10万元;乙没有年终奖，全是工资收入。所以根据目前的税率，年终奖只需单独纳税，甲只要缴纳17270元个税，乙却要缴23080元个税。

此外，年终奖的单独计税还有一个“脱节”区间。在这几段时间内，税前奖金多的，扣完税后却拿得少。例如，丙年终奖拿到12000元，缴360元个税后就到手11640元;丁年终奖拿12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁得到的结果并不是丙多。

在税收改革之后，对工资薪金、劳务报酬等劳动行为所得实行综合合计税，避免了类似月度之间的波动而引起的税收不公。但是国家充分考虑到纳税人的需要，将三年过渡期的政策由单独计税转为合并计税，也将帮助企业安排更合理的薪酬。