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职场法则

领导pua怎么办 如何应对pua式领导

08-21 阅读(1517)
领导pua怎么办?在职场中我们会遇到那种PUA领导,遇到这样的领导千万不要慌,要用正确的方法来应对。

领导pua怎么办

做出一些实际行动来警告

其实职场PUA和自己领导的性格也有一些关系的,因为性格很好的人一般不会忍心对别人PUA,对别人PUA的人性格上一般都是有些急躁的,这也是大多数PUA领导的共同点。

面对这样的领导我们不用太害怕,要做出一些实际行动来警告他们你已经看穿了他们的把戏,如果他们继续这样做,你也不会甘愿当一颗软柿子。

你越凶他越怂,不要总是想着忍耐

那些在职场中喜欢用PUA的领导,一般都是比较自卑的,他们是对自己有所怀疑的自卑人群,这样的人其实不一定会把你怎么样,很多时候是惯性和氛围的纵容酿成这一切。面对这样的情况我们不能甘愿当一个软柿子,要当一个扎手的柿子,让他们知道自己不是好欺负的。

这样的人一般都是你越凶他越怂,不要总是想着忍耐,退一步海阔天空,如果真的吃亏了,我们就要学会保护自己,就算他是你的领导,也要知道人人平等。

注意保存证据,等待时机

现在都是讲究证据,所以我们要保存他们PUA你的证据,等待时机,抓住这次机会。如果你已经收集好了他PUA你的证据,那么就可以先和他们理论,也许他们会有改变,但是沟通或许是无效的,那么就要选择合适的人进行申诉,比如直接上司的直接上司,或者顶层上司。

但是如果申诉也没有用的话,那么这件事牵扯的就很广泛了,所有人都是一个利益团体,那么你也没有必要在这种满是蛀虫的公司待下去,离职是最后的选择,也是下下策。

学会肯定自己的价值

但是不管最后的结果是什么样的,我们都要知道这不是我们的错,要学会肯定自己的价值,完美的人并不存在,领导想要让你做一个完美的人,这自然是一个不合理的要求。职场中领导只是和你有工作上的关系,作为人来说你们是平等的,你和你的领导以及公司也只是合作关系,你贡献价值,拿到养家糊口的工资和未来的发展机会,公司因为你贡献的价值,赚到更多钱,双方只是利益关系,不存在为爱发电。

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