要敢于尝试与争取

有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。

让招聘方提供正式的录用通知书

在录用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，及可以获得的薪水、福利、休假等。面试有很多需要注意的问题，毋庸置疑谈薪资是个很有重要的问题。薪水是职业含金量的标杆之一，使工作能力的最直观的展现。根据前程无忧曾做过的调查显示，48%的受访者在面试时会主动提出薪资要求，39%的受访者等公司开口了再讨价还价，而有13%的受访者较被动，表示公司给多少是多少。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。

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