职场中不善交际应该学会倾听

倾听，听什么？可以是同事之间的闲言碎语，从中找到志趣相投的地方。可以是领导会议上的观点倾向，从中找到公司需要员工的“发力点”。

倾听是收集信息的重要手段，咱们举个例子：比如你知道某位同事跟你一样喜欢读书，又恰巧他最近和别人讨论的书你也看过。羞于性格你不喜欢在办公室中讨论，那么私下遇上，你一两句交流，又不至于让你“尴尬”，也能让人知道自己被你所关注。

不善交际不是一句话说不出来，是不喜欢在某种场合或是随时主动的去交流。私下的交流，私密性强，交流的内容也不多，一两句笑一笑，其实很多事情都会迎刃而解。

职场中不善交际应该说话“巧”“准”

说的多不如说的巧，说的巧不如做的准。

不善交际，有的时候是性格使然，有的时候是心有壁垒。现在让你敞开心胸打破壁垒，这不现实。那么只要你可以发出声音，能够说出话来，那么你就有交流的条件。**条件比别人要复杂，因此说话的方法和时机就显得特别重要了，下面推荐几种实用性强的沟通建议：

1、**讨论，你有想法急于表达，先沉下心，大家言辞不那么**的时候你插上一两句，如果不想多说而又被人追问，可以选择类似“还没有考虑那么远，XX刚才说的就挺对”或是“您是怎么想的呢?”把话头牵回去，既不会让自己感到交际压力，又能够给他人面子，让自己不至于作为话题的终结者存在。

2、碰到感情抒发的节点(说了个有趣的东西，大家笑，说了个社会现象，大家叹气的时候)这时你可以适当追两句嘴，不咸不淡的迎呵，又或是较为中立的评判，参与的不多，但是也证明了你在跟大家的思路在同一条线上。