试用期可能会被辞退的迹象

1.你和老板的关系开始恶化。

如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说：“不，你很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了。

2.你被排除在重要的会议或者项目之外。

你可能会把这种遭遇解释成“办公室**”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问**老板，至少可以说明，你已经能够意识到**不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！

3.老板说你“不是合适人选”。

如果老板说你“不是公司的合适人选”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，“我能做些什么来改变这种状况?”。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。

**提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为“被离职”而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。

试用期是双方互相深入了解，确认彼此是否真正适合的过程，在这个过程中无论是主动离开还是被离开，都无需过分自责。