小陆没有多想，跟着黄经理进了办公室，却没有想到黄经理竟然说小陆工作表现不好为由要辞退小陆，随后要小陆在离职单上填上“不清楚公司制度缺岗上厕所”理由，办离职手续。

对此小陆觉得憋屈，当时打卡的时候小陆有碰见黄经理，按道理说黄经理很清楚，却直接让他走人了。小陆虽然气愤，不过也没有在公司呆下去的理由，这样不明事理的公司不去也罢，只希望能够找到更好更人性化的公司从事。

对于小陆的这项情况，职场黄经理表示解聘小陆的原因之所以归纳为“表现不好”，是因为如果公司这么多新员工都像小陆这样的话，工作将无法开展。

专家对此事分析，这家公司在员工试用期内，没有以按照按时参加早例会为由将其辞退，从制度层面讲似乎并无不妥。但是断然将责任怪到员工的头上，显得简单粗暴，在人事对待方面应该要更人性化一些。而小陆自身价值并未得到公司的充分认可，应该在工作中注意细节，避免误会让领导放大，进入任何新的单位都要先熟悉公司的文化和制度，消减自己的个性。