领导训斥该不该和他硬刚,我该怎么进入职场法则
领导训斥该不该和他硬刚,我该怎么进入职场法则

1:这个问题,具体情况具体分析吧,因为你能力之内的事没有做好,领导责备批评的。第二种是:领导潜意识里觉得骂了下属,下属无力还击或者不敢反击,久而久之在骂下属的尺度上失去控制,反倒形成任性的习惯,图一时口舌之快。第一种说为你好我是可以相信的,第二种为你好,我觉得可以理解为:我骂你,你不要反击。我是为你好才骂你,你还打我,你不道德不仁义不善良。就是就是论事骂你没把事做好,这才是真的为你好,他的方式可能方式没用对,但话糙理不糙,是因为对你还心存希望。如果领导哪一天真的想彻底放弃你了,他才懒得骂你呢,直接把你架空,或者,直接开除,一了百了。第一种情况,你可以忍受一下,把事情做好,就不会骂你了,第二种情况,就不要忍受,对自己好一点,你又不是人民币,不是每个人都喜欢你,把时间花在喜欢你的人身上。

2:有个男主角,他有一句话特别好,是非在己,毁誉由人,得失不论,其实怎么说还是会在意别人的看法吧,你在职场上会经历很多,开始的焦虑、揪心,到后面疲惫、麻木,原来还很在意,怕别人误解,在意别人的说法,会委屈会难过会想着去解释。但你要记得这句话就好了,管别人怎么看的,做好自己。遇到逆反心理也需要平复一下,多少人打着为你好的名义,实际上是在伤害你,无论怎样,尽力而为,同时也要对自己好一点。额,还想说,很多人都在职场中秃了头,愁白了头发,或者中年发福什么的,再看看,你才刚入职,还有无限中可能,所以有什么好愁的呢?所以啊人生的路还是得自己有,该吃吃,该睡睡,别人说的话,有道理的消化消化,没啥意思的,就不用放在心上,无论如何,愿君安好吧!

3:诶,你怎么才刚刚入职,就焦虑了吗?我当时刚入职的时候也什么都不懂,不过我们领导很好说话的啊,他总是用一种温和的方式,润物细无声的改变这我们,所以同事们都很尊敬他,如师亦友,这样才是好领导,逆反心理也能理解,很多都是这样的,别人越不让你做的事,你就偏要做,这个时候你就想想,不要太暴躁了,你可以尝试一下和领导沟通沟通,观察一下他对别人是不是这样的,如果他对大家都是这样,你就不要太在意,他可能就是这样的性格,如果他只对少部分人这样,你再可以想想到底你们有什么共同点。有一个好领导的重要性,他能让下属团结一心,你试试向同事请教一下,有什么方面需要注意的。也是,任何人都不能完全把自己摆在对方的位置上去思考问题。

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Post date 07月28日 10:19
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