职场法则：你懂竞争力的标志和价码吗
08-13 阅读(19232)判断职场身价需要具体情况具体分析，看自己能在职位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。另外，也应该看看自己在同事和客户中是否有口碑和知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
职场身价：竞争力的标志和价码
“你属于几K？”在网络上流传着：月薪2K，对出勤率负责；月薪5K，对按时完成率负责；月薪8K，对质量负责；12K，对小团队的情绪负责；16K，对到款率负责；20K，要想着怎么保住自己的饭碗；40K，保住部门；100K，保住大部门；100K+，考虑如何创造机会给人存活；500K，优化所在领域。
每个人都拥有自己的职场价值，但不是每个人期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于职场摸爬滚打了三四年的白领来讲，应该进行“自我估价”，建立在此基础上，“加薪攻略”是非常重要的。
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