绝大多数的经理人在雇佣下属时，都会对那些抱有自信心的人有好感，从简历中了解员工的能力，进行面试，最终做出雇佣这个人的决定。如果新上司是个**者，那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着上司指派，但些人却深谙另外一个职场法则，那就是采取主动，让自己被上司重新雇佣。

职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈

你可以和新上司进行一次20－30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，**的上司在**团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。